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    Recruiting: Top-Kandidaten richtig ansprechen – Erfolgreiche Personalsuche: aber wie? – Bewerberinterviews mit mehr Treffsicherheit führen

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    München 15.05.2019

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    Bremen 05.06.2019

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    Zielgruppe:

    > Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
    > Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten
    > Mitarbeiter in der Personalabteilung und Mitarbeiter im Recruiting

    Ihr Nutzen:

    > Recruiting – Top-Kandidaten richtig ansprechen
    > Erfolgreiche Personalsuche – aber wie?
    > Bewerberinterviews mit mehr Treffsicherheit führen

    Seminarprogramm zum Seminar Crashkurs Recruiting:

    Recruiting – Top-Kandidaten richtig ansprechen:
    > Von der Bedarfsanalyse zur richtigen Zielgruppenbestimmung
    > Richtig Positionieren bei potentiellen Kandidaten – Ihr Arbeitgeber als Marke
    > Cultural Fit: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor in der Personalgewinnung
    > Anforderungsprofil und Stellenausschreibung auf den Punkt bringen
    > Kandidatenansprache: Mehr Bewerber durch bessere Stellenanzeigen
    > Verknüpfung von Online- und Offline-Recruiting bei der Kandidatensuche
    > Nutzen Sie die entscheidenden Werkzeuge für ein professionelles Recruiting!
    > Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
    > Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online Jobbörsen und Karriere-Blogs
    > In welchen Netzwerken finden Sie den geeigneten Bewerber?

    Erfolgreiche Personalsuche – aber wie?
    1. Ihre individuelle Suchstrategie
    > Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten
    Bewerberprofilen gesucht.
    2. Jobsuche aus der Sicht eines Bewerbers
    > Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit?
    > Wie werden aus Interessenten Bewerber?
    > Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?
    3. Von Anderen lernen
    > Best-Practice: was Sie unbedingt beachten sollten – Praxisberichte
    und Fallbeispiele

    Bewerberinterviews mit mehr Treffsicherheit führen
    > Der Matchingprozess: Mit der VeSiEr-Methode die Kandidaten treffsicher auswählen
    > Brüche im Lebenslauf identifizieren
    > Die Spreu vom Weizen trennen: Märchenerzähler, störrische Bewerber, Taktiker und Schüchterne
    > Das Interview: Die besten Fragetechniken und Fragestrategien auf einen Blick
    > Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview nutzen
    > Interviews mit internationalen Kandidaten führen
    > Culture Map: Wie navigiert man durch kulturelle Unterschiede?

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    S&P Unternehmerforum GmbH
    Herr Achim Schulz
    Feringastraße 12 A
    85774 Unterföhring
    Deutschland

    fon ..: 089 4524 2970 100
    fax ..: 089 4524 2970 299
    web ..: https://www.sp-unternehmerforum.de
    email : as@sp-unternehmerforum.de

    Vorsprung in der Praxis

    Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:

    Gemeinsam Lösungen erarbeiten
    Ohne Umwege Chancen sichern
    Erfahrungen austauschen

    Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:

    Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,
    Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.

    Pressekontakt:

    S&P Unternehmerforum GmbH
    Herr Achim Schulz
    Feringastraße 12 A
    85774 Unterföhring

    fon ..: 089 4524 2970 100
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